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校園招聘

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為什么選擇我們
 
 
 

    眾誠依托省內外深厚的高校校園關系,以客戶需求為出發點,致力于為客戶提供全面的戰略人才招聘服務,不斷整合優勢招聘資源、并對公司內部招聘產品進行一系列的優化配置,眾誠校園招聘服務為企業網羅國內“211工程”院校、職業院校學生人才。
在以往的校園招聘過程中,您也許遇到過以下問題:
   1、校園招聘供應商只關注項目的過程,不能保證招聘結果;
   2、每年校園招聘收到的簡歷非常多,但有效簡歷不多;
   3、每年都可以完成招聘任務,但總找不到企業最想要的人;
面對以上問題,我們需要思考:
   校園招聘僅僅是關注過程,關注那些可觀的招聘數據嗎?
   在一個個美好的數據背后,校園招聘的含金量有多少?

 
 
 
2
產品和服務
 
 
    確保招聘結果,深度鎖定目標候選人,提升校園招聘含金量,節省大量人力和時間成本投入,讓招聘更有目標性。
    招聘借鑒了傳統獵頭的服務模式,利用高校內的多渠道候選人尋訪機制,確保精準鎖定目標候選人,并通過眾誠專業的面試官以及系統有效的候選人甄選手段,幫助企業招到最適合的人才。
 
 
 
 
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服務內容
 

實習招募

 

實習生計劃作為校園招聘的一個前奏,一般在應屆畢業生生正式求職以前,特別是畢業前的那個暑假中,為經過初步挑選的大學生提供一些實習崗位,那些表現優秀的實習生,將會作為下一步正式錄用的備選人才。實習生計劃至少有三個好處,

首先是可以避開校園招聘的人才爭奪高峰,將一些優秀畢業生提前納入人才儲備庫,在人才爭奪戰中搶占先機。

其次,通過實習,企業能夠提前了解應屆畢業生的個性特點、人品、價值觀及在實際工作中的能力表現,有利于作出準確的錄用決定;

第三,通過一段時間的實習,這些實習生已經對企業和工作有了較多了解,一旦被正式錄用,將來上班后也能夠很快上手。

管理培訓生招聘

 

    高校中蘊藏著一大批極具領袖潛質的學生,從頂級的高校尋找精英人才,通過嚴格的選拔、系統的培訓課程設計和定向的實踐培養,定期安排在校學生實習和培訓,最終從中挑選出優秀者進入公司的“管理培訓生”制度在國外非常流行。

 
 
 

 

 

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