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背景調查

 

   

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背景調查
 
 
 

針對客戶的高端職位、關鍵職位或特定重要職位,眾誠對其擬錄用人才進行深度和全面的背景調查,防范錄用風險和用人陷阱,最大限度保障企業錄用真正需要與適配的人才。

 
 
 

 

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背景調查的方法
 

 

 
 

調查采取直接或間接方式,包括電話咨詢、問卷調查等,同時對被調查人一般會經過不同方式調查達三次之多,以確保其真實性

 
 
 

 

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服務內容
 
 

教育經歷:學歷教育驗證、專業證書驗證、重要培訓驗證

工作經歷:工作履歷驗證、薪酬福利調查、工作能力評估、工作意識評估、工作業績評估

雇傭風險:離職原因調查、職業道德評估、競業限制調查、培訓協議驗證、勞動爭議調查、企業將成調查、犯罪訴訟記錄調查等

 
 
 

 

 

 

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