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什么時候該跳槽了

 

 也許你對目前的工作越來越感到心煩,也許你感到自己與主管的關系日益緊張、越來越不合拍,也許你為自己選擇目前的這一職業而正感到迷茫,也許你的企業正在被其它企業購并而你正面臨失業、下崗的風險,面對這些跡象,你卻仍在目前的崗位或職業上苦苦掙扎,希望能僥幸逃過這些“劫難”。其實,這些跡象都已表明你該主動采取行動了,那就是該另謀職業了。

也許你會發現,你周圍的一些同事,他們很清楚自己在什么情況下應該主動辭職,一旦內部條件或外部機會出現,就會緊緊抓住,絕不放過,好多人可能就此成就了大業,圓了自己的職業夢想,而對于你的另外一些同事,面對內部出現的種種“推力”因素、不協調跡象卻無動于衷,面對外部的“拉力”和良好機會卻反應遲鈍,不敢冒然,這樣往往坐失良機或坐以待斃。也許你正是后者隊伍中的一員。
    我們建議,遵從內心最真實的渴望,為自己最喜歡并擅長的事而奮斗!當下列跡象一旦在你周圍或身上出現而你在無能為力扭轉乾坤的情況下,這是到了你該另謀職業的時候了。只有這樣,你才能走出自己職業和工作、身體和心靈被困的窘境,人生才有可能走向成功。
    1、當你的企業面臨著經營上的巨大困難時。企業的銷售、利潤正在螺旋形的下降,客戶不斷流失,圍繞企業的關閉、倒閉、被收購的謠言充塞著企業的每個角落,你的同事、好友已開始在尋找工作了。
    2、當你與主管的關系緊張而無法彌補時。不管因何種原因、不管是哪一方的過錯,一旦你與主管的關系產生裂縫,而你在已作出彌補努力的情況下仍無濟于事。要知道,在企業內掌握著你的生殺大權的始終是你的主管。
    3、當你的生活質量發生了重大的變化時。購房、結婚、養育孩子、子女上學等導致你目前的收入沒法維持你正常的生活水平,你的生活質量正在不斷下降,而此時你仍有能力尋找到一份報酬更豐厚的工作。
    4、當你的價值觀與你的企業文化格格不入時。當你持有的個人價值觀與企業的文化、企業的價值觀存在較大的差異時,你必將會被公司老板或你的主管看成“異類”分子。兩者之間缺少價值觀的一致性又會導致你良好工作態度的消失。
    5、當你對工作喪失興趣和熱情時。如果你每天早晨醒來,你總是希望在床上多“懶”一會兒,而原因只有一個——害怕上班的話,你該換換工作了。
    6、當你的企業正經歷著道德上的挑戰時。如果看到你的主管、主管的主管、以及其他周圍的主管面對公司不斷的劣等產品質量、延誤的交貨期等向代理商、客戶、供應商說謊或處于無動于衷的狀態時,企業從事不道德的商業情報竊取和商業競爭活動等,總之,你不應該把自己交給一個不崇尚商業道德的企業。
    7、當你因不管什么原因和理由被企業鎖定為“負面人物”時。你的主管、周圍的同事與你格格不入,你的任何行為舉止在他們眼里都是不合適、不恰當的。你在企業內已落得個“失敗者”的名聲。一旦你在企業內掛上某個號,特別是刻上了個負面的“印記”的話,你就很難再在企業內光榮地長存下去。
    8、當你的工作負荷、壓力長期過大時。假如你的工作負荷和壓力長期得不到解脫,影響了你的身體和精神以及你的家庭,那么,你應該在最后?;?健康?;突橐鑫;?到來前,趕緊換一份工作。
    9、當你的職業生涯在企業內已走到盡頭時。一旦你對自己的工作已熟悉到閉了眼睛都能做的程度,自己感覺到工作已缺乏挑戰性,你從工作本身、主管、周圍同事那兒學不到新的知識和經驗,企業也沒有對你職業進一部發展的計劃和行動,如果你仍有年齡上的優勢,且尚有一點“野心”或“進取心”的話,此時不走,更待何時。
    10、當你遇到巨大的外來“拉力”時。如果你碰到“獵頭”找上門來,送上千載難逢的多種“誘物”—潛在的新雇主提供職位上的升遷(經理升至總監或副總)、較大的薪酬漲幅(50%-100%以上)、良好的職業發展前景和工作環境、且新雇主又是你仰慕已久的國際大公司(例如世界500 強公司)。
要知道一次跳槽要同時實現上述幾個愿望,這樣的機會是可遇不可求的。因此,你不妨可以大膽試一下。

面試要領


    細節決定成敗!獵頭顧問在與中高端人才進行錄用后的溝通時發現,知名企業集團甄選中高端人才,對應聘者面試時的一些細節尤為關注。
    首先,無論企業面試官的職位有多高,面試的問題有多刁,要保持心態沉著,特別是壓力面試時從容應對,心態沉穩,不因面試官故意刁難,不因面試官數量過多或面試問題參差不齊等問題而影響心情,考慮問題成熟,談吐從容不迫。在談到對未來職業發展時要有較為清晰、積極的目標和規劃。
接下來在整個面試過程中要思路清晰:比如介紹經歷時條理清晰(學習經歷、工作經歷、離職原因),先講干條,不必展開,不說無用話,待面試官著重了解時再詳細介紹,注意控制節奏;離職原因清晰,邏輯關系正常;對應聘公司了解較多(需提前瀏覽一下公司網站),有認同感。
再就是溝通真誠,做到自信不自負,自身優缺點清晰認識,不自以為是,要有傾聽意識,回答問題不離題、跑題;對困難及問題不回避,抱著有則改之無則加勉的態度,平和,面試技巧不要過于痕?;?,切忌避重就輕,一味為自己辯護,應真誠回答內心想法;目光平和,多和面試官目光交流,真誠,必要時需要堅持原則。
最后,特別不要忽視商務禮儀:

    一是穿著得體(夏季長袖淺色襯衣,領帶,春秋冬三季西服正裝淺色襯衣打領帶,注意色彩搭配及服裝面料質地。如襯衣面料應為全棉,平整不要過多褶皺,白、藍或粉色等淺色純色襯衣,領帶深色系,藍色、灰色為主,可略帶斜條紋或圓點、方格,原則以莊重大氣為主,不過于炫目,不體現過多個性)。
    二是儀容儀表端正、自然,精神狀態飽滿。不木訥,也不過于精明,忌諱眼睛四處亂轉、坐姿不穩、小動作過多。
    三是舉止大方(進入房間、和面試官握手、問候等環節大大方方;自我介紹時表達清晰,普通話標準,語音響亮,語氣沉著,講述流暢;態度積極,有親和力,干練利索。

 

增強招聘技能


     要獲得一份理想工作(哪怕只是獲得一份收入穩定的工作),一份無可挑剔的簡歷、精心選擇的面試服裝和面對最刁鉆的面試題仍能慷慨陳詞的能力似乎是必不可少的。
但是,當簡歷發出后,如果歷經數星期和數月還沒有接到電話通知或面試的機會,就該求助于專業人士了。中高端人才獵頭公司有一個使命:將非常稀缺的頂級人才與同樣非常稀缺的高層次的空缺職位匹配起來。它們是商界的“媒人”,是本行業的“大師”。
    對于本國頂級的商界人士,獵頭公司從不放過他們的蹤跡,一有機會就準備通知他們。但對于我們來說,獵頭公司使用的技巧很有借鑒意義,把它們用于我們的求職過程中,能最大限度地提高我們應聘的成功率。
結果決定一切

    我們認為,中高端人才要想在當前嚴峻的就業市場中找到工作,理解公司聘用員工的動機至關重要。一般來說,企業招聘的原因有兩個:賺錢或省錢。對于求職者的意義是,要找準自己的定位,能夠滿足企業上述一個甚或兩個需求。
    那么如何做到這一點

我們認為,將你之前的工作經驗進行量化,是使自己成為最佳人選的第一步。工作業績使用數據表達更加引人注目,這是詞語所不能起到的作用。因此,我們建議在簡歷中不要出現“負責……”之類的措辭。只有那些能夠說明節省多少費用和產生多少收入的量化數據,才能得到獵頭公司和招聘經理的關注。

 

供求關系 

 

就業市場涉及供給和需求兩方面。在市場需求方面,一個公司需要有人填補空缺的高管職位。在市場供應方面,大多數求職者愿意盡可能地填補他們所能得到的任何位置。

但是,如果求職者能利用獵頭的這種思維,她的目標是首先確定公司的需求—— 一旦她相信她能滿足這種需求,就把自己作為候選人向公司推薦。
    從另一個角度看,這個招聘的金科玉律告訴我們,獵頭是為公司工作的,而不是為求職者。雖然他們的業務是將應聘者推薦給公司,但獵頭公司的費用是由招聘的公司支付的,他們的工作不是推薦有培養前途的合格人選,而是能夠馬上就能工作的完全合格的人選。
    我們認為,沒有人會找一個與工作崗位格格不入的人。對于求職者來說,就是在搜索招聘信息尋找工作機會時,不僅僅是尋找“能夠適合”的職位,而是要尋找“完全適合”的職位,并知道你一旦被聘用,就能馬上著手工作。

 
 
 
 

 

 

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